新華網(wǎng)深圳2月3日電 （記者王傳真）深圳市人力資源和社會保障局3日舉行的新聞發(fā)布會宣布：深圳公務(wù)員分類管理制度改革正式啟動。

據(jù)介紹，深圳市公務(wù)員將被細(xì)分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類三個類別，除了綜合管理類仍沿用以往公務(wù)員的管理模式，行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員都將實施聘任制，標(biāo)志著深圳公務(wù)員正式告別“鐵飯碗”時代。

深圳市人力資源和社會保障局局長王敏介紹說，現(xiàn)有的公務(wù)員任命和升遷模式，已經(jīng)無法滿足選賢任能和培養(yǎng)人才的需要。這也是深圳進(jìn)行此項改革的主要原因。公務(wù)員分類管理制度將通過職位分類和聘任制的實施，淡化官本位、打破鐵飯碗，讓深圳行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍更專業(yè)、更高效、更廉潔。

記者了解到，深圳市此次公務(wù)員改革重點主要集中在行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類。其中，行政執(zhí)法類將被劃分為7個職級，各個職級均為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，互相之間沒有上下級隸屬關(guān)系；專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)序列從高至低設(shè)置主任、主管、助理等職務(wù)。行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職級晉升與薪酬將與個人年功積累和工作業(yè)績，以及專業(yè)技術(shù)任職資格條件建立聯(lián)系。同時采用聘任制，各部門將根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)決定是否留用，表現(xiàn)不好的公務(wù)員也將有下崗可能，真正實現(xiàn)“能進(jìn)能出、能上能下”。

目前，深圳市委、市政府已經(jīng)確定了市直10個部門的執(zhí)法單位和各區(qū)有關(guān)執(zhí)法單位為行政執(zhí)法類公務(wù)員改革單位，擬劃入行政執(zhí)法類的公務(wù)員實有人數(shù)約6300人。此前，全市公安系統(tǒng)公務(wù)員近20000人已進(jìn)行了專業(yè)化改革，監(jiān)獄勞教警察約1000人也將按公安模式進(jìn)行專業(yè)化改革；專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員目前只確定了深圳市氣象局的兩個處共16人，以后將逐步擴(kuò)大范圍。

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